第26章 人心护城

华衡挖人的手段，比价格战更直接。

先是胡建国收到电话。对方开口就给双倍工资，承诺管理岗，还说华衡平台大，跟着峥岳这种新公司不稳。胡建国听完没急着挂，只问了一句：“你们那边，风速超标能不能停工？”

电话那头大概没想到他问这个，含糊说具体看项目情况。

胡建国笑了笑：“那就算了。我年纪大了，不想再拿命换老板面子。”

赵三河那边更热闹。华衡派人请他吃饭，说只要他过去，给他一支指挥班组，工资翻倍，项目奖金另算。赵三河听完，把筷子一放：“我这人嘴臭，脾气也硬，你们罗总受得了吗？”

对方说：“赵师傅，有本事的人都有脾气。”

赵三河冷笑：“我不是怕他受不了我的脾气，我是怕我受不了他让人硬吊的毛病。”

任小北收到的条件最夸张。华衡直接给他副调度经理的位置，还说年轻人要去大平台。任小北回来后把名片拍在我桌上，脸上又气又得意：“许哥，我居然也值钱了。”

我看着那张名片，笑道：“恭喜，身价涨了。”

他急了：“你就不怕我真走？”

“你要真想走，我拦得住人，也拦不住心。”我把名片推回去，“不过走之前把调度表交接清楚，别坑兄弟们。”

任小北盯着我看了半天，最后骂了一句：“你这人真没意思，我还等你感动挽留呢。”

华衡挖人挖得越来越明显，连周岚都接到了猎头电话。对方说华衡需要合同和项目体系负责人，待遇比峥岳高很多。

周岚听完，只问：“华衡能按制度否决老板的违规项目吗？”

猎头沉默了。

她直接挂了电话。

我知道这事不能只靠大家讲义气。义气能撑一阵，不能撑一辈子。峥岳想做大，就不能让人只凭情分留下。

那天晚上，我把核心骨干全叫到会议室。

“华衡挖你们，我知道。”我开门见山，“想走的，可以光明正大谈，我不拦，不扣工资，也不背后骂人。人往高处走，正常。”

会议室里没人说话。

我把一份新方案放到桌上：“但留下来的人，我也不能让你们只靠热血吃饭。”

方案里写得很清楚。核心司机安全奖金上调，项目指挥参与项目提成，调度按项目利润和事故率双指标拿奖金，老员工进入年度分红池，表现稳定的骨干逐步给期权激励。梁海山这种并入队伍的小队负责人，也能按管理绩效参与分配。

赵三河看完，眉头一挑：“许总，这么分，你自己少拿不少。”

我说：“峥岳不是我一个人吊起来的。你们扛风雨，我一个人拿太阳，走不远。”

胡建国低着头，手指在“安全奖金”那一栏停了很久。半晌后，他说：“在郭启明那边，我只盼工资别被扣。在你这儿，我头一次觉得安全也能算成绩。”

这句话比任何表忠心都重。

消息传出去后，华衡那边没挖走一个核心人，反倒他们内部开始不稳。有人把峥岳的激励方案截图发进华衡司机群，问为什么自己低价项目跑到半夜，补贴还被压。

罗世勋想挖我的墙角。

可他一锄头下去，先把自己家的地基刨松了。

我站在场地二楼，看着下面一排排贴着峥岳标识的吊车，忽然明白一件事。

车可以买，客户能抢，价格能压。

但在苦行业里，人心才是真正的护城河。

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