第1章争取被裁员

我叫卫卫，今年30岁。

在这个年龄，人人都想保住饭碗，而我却想被裁员。

我已经在这家房地产公司待了8年。

过去的地产行业，快速拿地，快速开盘，一堆人不要命加班，老板的钱挣得很容易。

而这两年，外部环境的极度恶化，过度扩张的地产行业开始大规模裁员，我所在的公司也一样，整个团队要缩减到原来的30%。

第一批在年初，干掉的就是35岁以上的所谓的职场老人。

第二批在年中，干掉的就是所谓的工作能力「不足」的人，所谓的末位淘汰，翻译过来，也就是加班意愿不足或者与领导关系不牢固的年轻人。

我正好不在这两批人中，但是我反而想成为这批人中的一个。

可公司并不这么想，一是我8年的司龄，赔偿N+1是多大的一笔钱啊！

二是对公司来说，我还有一部分剩余价值。

我离35岁的红线还有5年，又承担着费力不讨好的成本预决算岗位。

再加上我在一个公司待得太久，我的工资也远不如新跳槽进来的同事，这样看起来，我就成了相对性价比较高的员工。

在榨干我这个弃之可惜的「鸡肋」最后的剩余价值之前，我暂时还安全。

朋友和被裁的老同事都觉得我很幸运，他们建议我可以保住饭碗磨洋工，再同时看新的机会，但对我来说，我却不能接受。

因为我不能接受这样的处境，我想要转行，争取裁员名额，拿到离职补偿。